中国会计评论
中國會計評論
중국회계평론
2013年
1期
27-38
,共12页
业绩衡量与评价%相对业绩评价%有效契约假说
業績衡量與評價%相對業績評價%有效契約假說
업적형량여평개%상대업적평개%유효계약가설
Performance Measurement and Evaluation%Relative Performance Evalua-tion%Efficient Contracting
合理的相对业绩评价能够剔除不可控因素对代理人业绩结果的影响，从而减少委托人需要提供的风险补偿并提高契约的代理效率。本文采用实验研究方法检验有效契约假说关于管理者作为业绩评价主体使用相对业绩信息的决策行为。研究结果显示，担当管理者角色的被试在对目标部门进行业绩考评时会关注其他可比部门业绩信息，并且其给予目标部门的业绩评价主要受到相对业绩（与可比部门相比）而非绝对业绩的影响。本文的研究发现为理解管理者如何使用相对业绩信息提供了重要的实证证据。研究结论支持有效契约假说中关于委托人业绩评价策略和行为的理论预期。
閤理的相對業績評價能夠剔除不可控因素對代理人業績結果的影響，從而減少委託人需要提供的風險補償併提高契約的代理效率。本文採用實驗研究方法檢驗有效契約假說關于管理者作為業績評價主體使用相對業績信息的決策行為。研究結果顯示，擔噹管理者角色的被試在對目標部門進行業績攷評時會關註其他可比部門業績信息，併且其給予目標部門的業績評價主要受到相對業績（與可比部門相比）而非絕對業績的影響。本文的研究髮現為理解管理者如何使用相對業績信息提供瞭重要的實證證據。研究結論支持有效契約假說中關于委託人業績評價策略和行為的理論預期。
합리적상대업적평개능구척제불가공인소대대리인업적결과적영향，종이감소위탁인수요제공적풍험보상병제고계약적대리효솔。본문채용실험연구방법검험유효계약가설관우관리자작위업적평개주체사용상대업적신식적결책행위。연구결과현시，담당관리자각색적피시재대목표부문진행업적고평시회관주기타가비부문업적신식，병차기급여목표부문적업적평개주요수도상대업적（여가비부문상비）이비절대업적적영향。본문적연구발현위리해관리자여하사용상대업적신식제공료중요적실증증거。연구결론지지유효계약가설중관우위탁인업적평개책략화행위적이론예기。
Contracting theory predicts that relative performance evaluation (RPE) im‐proves risk‐sharing by removing exogenous shocks from an agent’s performance? We use a lab experiment to directly examine how managers (principals) actually process RPE information when evaluating the performance their subordinates (agents)? By manipulating the direction and magnitude of peer group’s performance ,we find that managers’ reliance on RPE informa‐tion is largely consistent with the rational behavioral assumption implicit in the efficient con‐tracting theory? However ,our results also suggest that managers may under‐weigh agents’ own performance under some conditions? Overall ,this study provides empirical evidence sup‐porting the use of RPE based on available and reliable peer group’s performance.
