CAJ | 학술논문

研发型团队创造力的开发是国家创新战略实施的基点。在知识经济时代，隐性知识共享是研发人员创造力培育的平台。公平偏好是人的天性，研发人员存在着高度的公平敏感性。研发型团队组织学习与隐性知识共享存在着交融性。文章基于长三角研发型团队的样本数据，借助结构方程模型，通过对组织公平下的组织学习对隐性知识共享促进效应的检验揭示了团队创造力的成长机理，为我国研发型团队的智力开发提供了现实性的理论借鉴。
연발형단대창조력적개발시국가창신전략실시적기점。재지식경제시대，은성지식공향시연발인원창조력배육적평태。공평편호시인적천성，연발인원존재착고도적공평민감성。연발형단대조직학습여은성지식공향존재착교융성。문장기우장삼각연발형단대적양본수거，차조결구방정모형，통과대조직공평하적조직학습대은성지식공향촉진효응적검험게시료단대창조력적성장궤리，위아국연발형단대적지력개발제공료현실성적이론차감。