城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
10期
4376-4377
,共2页
国有企业%薪酬管理%人力资源
國有企業%薪酬管理%人力資源
국유기업%신수관리%인력자원
企业的劳动工资关系着员工的切身利益，对员工工作积极性有着最为直接的影响。在企业人力资源管理过程中，对于薪酬的管理不能忽视，要根据企业自身的行业属性和自身市场定位，制定科学合理的薪酬管理机制，充分发挥薪酬的管理的激励作用，这样才能促进企业人才队伍的不断发展壮大。
企業的勞動工資關繫著員工的切身利益，對員工工作積極性有著最為直接的影響。在企業人力資源管理過程中，對于薪酬的管理不能忽視，要根據企業自身的行業屬性和自身市場定位，製定科學閤理的薪酬管理機製，充分髮揮薪酬的管理的激勵作用，這樣纔能促進企業人纔隊伍的不斷髮展壯大。
기업적노동공자관계착원공적절신이익，대원공공작적겁성유착최위직접적영향。재기업인력자원관리과정중，대우신수적관리불능홀시，요근거기업자신적행업속성화자신시장정위，제정과학합리적신수관리궤제，충분발휘신수적관리적격려작용，저양재능촉진기업인재대오적불단발전장대。
