CAJ | 학술논문

日趋激烈的竞争下，随着劳动人口的不断变化和现代企业劳动人员素质的提高，传统的人事管理政策已经不能满足需要。同时，企业也要求人力资源部门能够超越低成本的人力资源管理服务。进而提供帮助企业利用人力资本创造具有竞争力的专业技术。因此，有效构建现代企业的人力资源管理体系应加强对战略人力资源管理的认识，建立有效的人力资源激励机制，造就人才竞争的良性循环环境，提高企业绩效与核心竞争力。
일추격렬적경쟁하，수착노동인구적불단변화화현대기업노동인원소질적제고，전통적인사관리정책이경불능만족수요。동시，기업야요구인력자원부문능구초월저성본적인력자원관리복무。진이제공방조기업이용인력자본창조구유경쟁력적전업기술。인차，유효구건현대기업적인력자원관리체계응가강대전략인력자원관리적인식，건립유효적인력자원격려궤제，조취인재경쟁적량성순배배경，제고기업적효여핵심경쟁력。