CAJ | 학술논문

现代企业的人力资源管理者已经意识到了薪酬管理的重要性，而且将之纳入到了影响企业战略发展与规划的范畴。开展好薪酬管理工作，有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场；有利于为企业创造健康发展创造良好的企业文化环境；有利于建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
현대기업적인력자원관리자이경의식도료신수관리적중요성，이차장지납입도료영향기업전략발전여규화적범주。개전호신수관리공작，유리우완선노동용공관리，촉진건립통일、규범、유서적노동력시장；유리우위기업창조건강발전창조량호적기업문화배경；유리우건립규범유서、공정합리、호리공영、화해은정적사회주의신형노동관계。