城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
10期
5402-5403
,共2页
企业%人力资源%管理%薪酬激励
企業%人力資源%管理%薪酬激勵
기업%인력자원%관리%신수격려
对企业来说，科学的激励制度可以吸引优秀的人才，留住优秀人才。开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧，既有利于提高医企业员工的积极性，也有利于提高企业的核心竞争能力。本文主要围绕着企业的人力资源管理工作展开分析，探讨了人力资源管理工作中的薪酬激励制度，明确了企业实施薪酬激励制度过程中的方法和要点，希望可以为企业的人力资源管理工作提供一些借鉴。
對企業來說，科學的激勵製度可以吸引優秀的人纔，留住優秀人纔。開髮員工的潛在能力，促進在職員工充分的髮揮其纔能和智慧，既有利于提高醫企業員工的積極性，也有利于提高企業的覈心競爭能力。本文主要圍繞著企業的人力資源管理工作展開分析，探討瞭人力資源管理工作中的薪酬激勵製度，明確瞭企業實施薪酬激勵製度過程中的方法和要點，希望可以為企業的人力資源管理工作提供一些藉鑒。
대기업래설，과학적격려제도가이흡인우수적인재，류주우수인재。개발원공적잠재능력，촉진재직원공충분적발휘기재능화지혜，기유리우제고의기업원공적적겁성，야유리우제고기업적핵심경쟁능력。본문주요위요착기업적인력자원관리공작전개분석，탐토료인력자원관리공작중적신수격려제도，명학료기업실시신수격려제도과정중적방법화요점，희망가이위기업적인력자원관리공작제공일사차감。
