CAJ | 학술논문

近年来，由于国家对自主创业项目的大力扶持，我国内地的中小企业发展的风风火火，随着中小企业的快速发展，中小企业数目迅速增长，行业内部竞争激烈程度不断加剧。企业要想在激烈的竞争中获得一席之地、长足发展就必须保持自己强劲的竞争实力。人力资源被称为企业三大利润源泉之一，因此能否招聘到合适的人才对中小企业的发展至关重要，人力资源的招聘在企业的发展过程中作用在市场经济和人才竞争日益激烈的今天显得尤为重要。因此，本文通过对进行人力资源管理进行制度梳理的中小企业的招聘管理进行分析，并对这些现状提出改善的对策。
근년래，유우국가대자주창업항목적대력부지，아국내지적중소기업발전적풍풍화화，수착중소기업적쾌속발전，중소기업수목신속증장，행업내부경쟁격렬정도불단가극。기업요상재격렬적경쟁중획득일석지지、장족발전취필수보지자기강경적경쟁실력。인력자원피칭위기업삼대리윤원천지일，인차능부초빙도합괄적인재대중소기업적발전지관중요，인력자원적초빙재기업적발전과정중작용재시장경제화인재경쟁일익격렬적금천현득우위중요。인차，본문통과대진행인력자원관리진행제도소리적중소기업적초빙관리진행분석，병대저사현상제출개선적대책。