城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
7期
753-753
,共1页
绩效考核%问题%应用
績效攷覈%問題%應用
적효고핵%문제%응용
在绩效考核中，有许多影响因素容易导致考核结果出现偏差，为了提高考核结果的信度和效度，我们要注意克服影响绩效考核的因素，建立科学的绩效考核机制，对于单位健康发展起重要的正面导向作用。本文分析其影响因素，探讨其应用及强化措施。
在績效攷覈中，有許多影響因素容易導緻攷覈結果齣現偏差，為瞭提高攷覈結果的信度和效度，我們要註意剋服影響績效攷覈的因素，建立科學的績效攷覈機製，對于單位健康髮展起重要的正麵導嚮作用。本文分析其影響因素，探討其應用及彊化措施。
재적효고핵중，유허다영향인소용역도치고핵결과출현편차，위료제고고핵결과적신도화효도，아문요주의극복영향적효고핵적인소，건립과학적적효고핵궤제，대우단위건강발전기중요적정면도향작용。본문분석기영향인소，탐토기응용급강화조시。
