CAJ | 학술논문

在社会主义市场经济背景下，我国的中小企业加强人力资源管理建设具有重要的现实意义。本文简述中小企业人力资源管理现状及存在的问题，诸如在人才的使用上急功近利，长远考虑不足；对人才过于求全责备；缺乏有效的企业文化。针对存在的问题，提出市场经济条件下中小企业人力资源管理的新举措：革新传统的人事管理理念；建立多层次的培训体系；建立多样化的激励机制；建设和谐的企业文化。
재사회주의시장경제배경하，아국적중소기업가강인력자원관리건설구유중요적현실의의。본문간술중소기업인력자원관리현상급존재적문제，제여재인재적사용상급공근리，장원고필불족；대인재과우구전책비；결핍유효적기업문화。침대존재적문제，제출시장경제조건하중소기업인력자원관리적신거조：혁신전통적인사관리이념；건립다층차적배훈체계；건립다양화적격려궤제；건설화해적기업문화。