CAJ | 학술논문

确立合理的创意绩效考评体系是设计、组织、实施创新激励的先决条件，同时也能为设计师的创作提供更为清晰的导向。文章对目前设计的组织绩效管理环节存在的主要问题进行了剖析，结合设计师的工作内容与属性对其创意绩效特征进行了阐释，并提出了涵盖结果绩效、行为绩效和能力绩效三个子维度的设计师创意绩效考评体系，以期为设计的组织管理实践提供参考依据。
학립합리적창의적효고평체계시설계、조직、실시창신격려적선결조건，동시야능위설계사적창작제공경위청석적도향。문장대목전설계적조직적효관리배절존재적주요문제진행료부석，결합설계사적공작내용여속성대기창의적효특정진행료천석，병제출료함개결과적효、행위적효화능력적효삼개자유도적설계사창의적효고평체계，이기위설계적조직관리실천제공삼고의거。