产业与科技论坛
產業與科技論罈
산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2015年
4期
225-226,227
,共3页
房地产%民营企业%薪酬管理
房地產%民營企業%薪酬管理
방지산%민영기업%신수관리
我国房地产民营企业薪酬管理混乱，存在诸如与企业战略脱节、员工缺乏发展动力、薪酬体系缺乏激励性等问题，本文对此进行了分析，认为我国房地产民营企业在薪酬管理方面应加强人力资源的开发、创新企业薪酬管理体系、建立专业的薪酬管理机构以及对薪酬管理进行适当的控制。
我國房地產民營企業薪酬管理混亂，存在諸如與企業戰略脫節、員工缺乏髮展動力、薪酬體繫缺乏激勵性等問題，本文對此進行瞭分析，認為我國房地產民營企業在薪酬管理方麵應加彊人力資源的開髮、創新企業薪酬管理體繫、建立專業的薪酬管理機構以及對薪酬管理進行適噹的控製。
아국방지산민영기업신수관리혼란，존재제여여기업전략탈절、원공결핍발전동력、신수체계결핍격려성등문제，본문대차진행료분석，인위아국방지산민영기업재신수관리방면응가강인력자원적개발、창신기업신수관리체계、건립전업적신수관리궤구이급대신수관리진행괄당적공제。
