CAJ | 학술논문

人岗匹配原理是人力资源管理与开发的基本理论依据之一，对于事业单位的用人管理同样具有借鉴意义，事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，本文以河北省事业单位岗位设置管理实施情况、岗位统计分析为依据，结合人岗匹配理论，总结以往在岗位管理中的不足，提出改进方法与思路，旨在提高事业单位工作人员的积极性，实现岗位的优化配置，提高工作效率，促进事业单位长远稳定发展。
인강필배원리시인력자원관리여개발적기본이론의거지일，대우사업단위적용인관리동양구유차감의의，사업단위강위설치관리시사업단위인사제도개혁적중요내용，본문이하북성사업단위강위설치관리실시정황、강위통계분석위의거，결합인강필배이론，총결이왕재강위관리중적불족，제출개진방법여사로，지재제고사업단위공작인원적적겁성，실현강위적우화배치，제고공작효솔，촉진사업단위장원은정발전。