城市建设理论研究(电子版)
城市建設理論研究(電子版)
성시건설이론연구(전자판)
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
8期
3256-3257
,共2页
企业人力资源管理%激励机制%有效运用
企業人力資源管理%激勵機製%有效運用
기업인력자원관리%격려궤제%유효운용
随着经济的不断发展和进步,市场竞争也是越来越激烈,企业为了在市场竞争中获得优势地位,就需要不断加强企业的人力资源管理,合理进行有效的人员安排,达到企业内部的合理配置。对于一个企业而言,员工是企业发展动力和主要人力群体,缺乏对员工的有效管理,在一定程度上会对企业的发展造成严重的影响。在对员工进行管理的过程中,激励机制的构建作用十分巨大,适当的激励政策将会激发员工的积极性以及忠诚度,从而加快企业的发展。本文对此进行了分析。
隨著經濟的不斷髮展和進步,市場競爭也是越來越激烈,企業為瞭在市場競爭中穫得優勢地位,就需要不斷加彊企業的人力資源管理,閤理進行有效的人員安排,達到企業內部的閤理配置。對于一箇企業而言,員工是企業髮展動力和主要人力群體,缺乏對員工的有效管理,在一定程度上會對企業的髮展造成嚴重的影響。在對員工進行管理的過程中,激勵機製的構建作用十分巨大,適噹的激勵政策將會激髮員工的積極性以及忠誠度,從而加快企業的髮展。本文對此進行瞭分析。
수착경제적불단발전화진보,시장경쟁야시월래월격렬,기업위료재시장경쟁중획득우세지위,취수요불단가강기업적인력자원관리,합리진행유효적인원안배,체도기업내부적합리배치。대우일개기업이언,원공시기업발전동력화주요인력군체,결핍대원공적유효관리,재일정정도상회대기업적발전조성엄중적영향。재대원공진행관리적과정중,격려궤제적구건작용십분거대,괄당적격려정책장회격발원공적적겁성이급충성도,종이가쾌기업적발전。본문대차진행료분석。