企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2015年
3期
274-274
,共1页
资源优化配置%技企联合%多边共赢
資源優化配置%技企聯閤%多邊共贏
자원우화배치%기기연합%다변공영
近年来，我国劳动力市场越来越多的出现因缺少拥有较高技术水平的工人而导致的“劳工荒”现象，部分企业为应对该难题，选择了与技校合作培养人才以填补缺口，然而这一模式培养出来的技术工人水平并不能满足企业发展要求。适逢我国近年着重于发展技校教育，在充分考量现下市场需要及借鉴国外先进经验后，本文通过进行了一系列调查，以多边共赢为目标提出一套新型的，更适用于中国市场的“校企联合“方案。
近年來，我國勞動力市場越來越多的齣現因缺少擁有較高技術水平的工人而導緻的“勞工荒”現象，部分企業為應對該難題，選擇瞭與技校閤作培養人纔以填補缺口，然而這一模式培養齣來的技術工人水平併不能滿足企業髮展要求。適逢我國近年著重于髮展技校教育，在充分攷量現下市場需要及藉鑒國外先進經驗後，本文通過進行瞭一繫列調查，以多邊共贏為目標提齣一套新型的，更適用于中國市場的“校企聯閤“方案。
근년래，아국노동력시장월래월다적출현인결소옹유교고기술수평적공인이도치적“노공황”현상，부분기업위응대해난제，선택료여기교합작배양인재이전보결구，연이저일모식배양출래적기술공인수평병불능만족기업발전요구。괄봉아국근년착중우발전기교교육，재충분고량현하시장수요급차감국외선진경험후，본문통과진행료일계렬조사，이다변공영위목표제출일투신형적，경괄용우중국시장적“교기연합“방안。
