河南教育学院学报（哲学社会科学版）
河南教育學院學報（哲學社會科學版）
하남교육학원학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF HENAN EDUCATION INSTITUTE(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE EDITION)
2015年
2期
74-76
,共3页
个性%野鸭效应%人本管理
箇性%野鴨效應%人本管理
개성%야압효응%인본관리
企业的竞争归根到底是人才的竞争.谁拥有自己所需要的人才,并能够充分发挥他们的作用,谁就能在激烈竞争的市场中赢得优势.要想达到这个目的,企业就必须以人为本,创造一个良好的环境,保持员工的个性,使员工获得心理安全和心理自由,增强员工的自信心,充分调动员工的积极性,避免“野鸭效应”的出现.这是对员工的最大尊重,也是人本管理理念的根本要求.
企業的競爭歸根到底是人纔的競爭.誰擁有自己所需要的人纔,併能夠充分髮揮他們的作用,誰就能在激烈競爭的市場中贏得優勢.要想達到這箇目的,企業就必鬚以人為本,創造一箇良好的環境,保持員工的箇性,使員工穫得心理安全和心理自由,增彊員工的自信心,充分調動員工的積極性,避免“野鴨效應”的齣現.這是對員工的最大尊重,也是人本管理理唸的根本要求.
기업적경쟁귀근도저시인재적경쟁.수옹유자기소수요적인재,병능구충분발휘타문적작용,수취능재격렬경쟁적시장중영득우세.요상체도저개목적,기업취필수이인위본,창조일개량호적배경,보지원공적개성,사원공획득심리안전화심리자유,증강원공적자신심,충분조동원공적적겁성,피면“야압효응”적출현.저시대원공적최대존중,야시인본관리이념적근본요구.
