城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
5期
1540-1541
,共2页
人力资源管理%劳资关系%整合
人力資源管理%勞資關繫%整閤
인력자원관리%로자관계%정합
我们国家的经济建设在不断的发展，企业也在不断的发展，当前中国的劳资矛盾和冲突已非常严重，这给企业带来很大的负面影响，同时也给社会带来不稳定因素。应科学整合人力资源管理与劳资关系，通过实施高绩效管理，建立劳资关系专员职位，将劳资关系纳入人力资源管理实践等途径，构建有劳资关系职能的新型人力资源管理体系。
我們國傢的經濟建設在不斷的髮展，企業也在不斷的髮展，噹前中國的勞資矛盾和遲突已非常嚴重，這給企業帶來很大的負麵影響，同時也給社會帶來不穩定因素。應科學整閤人力資源管理與勞資關繫，通過實施高績效管理，建立勞資關繫專員職位，將勞資關繫納入人力資源管理實踐等途徑，構建有勞資關繫職能的新型人力資源管理體繫。
아문국가적경제건설재불단적발전，기업야재불단적발전，당전중국적로자모순화충돌이비상엄중，저급기업대래흔대적부면영향，동시야급사회대래불은정인소。응과학정합인력자원관리여로자관계，통과실시고적효관리，건립로자관계전원직위，장로자관계납입인력자원관리실천등도경，구건유로자관계직능적신형인력자원관리체계。
