合肥师范学院学报
閤肥師範學院學報
합비사범학원학보
JOURNAL OF ANHUI INSTITUTE OF EDUCATION
2015年
1期
49-54
,共6页
王(王乐)%张庆玲%杨婷
王(王樂)%張慶玲%楊婷
왕(왕악)%장경령%양정
人力资源外包%风险%风险控制%策略
人力資源外包%風險%風險控製%策略
인력자원외포%풍험%풍험공제%책략
人力资源外包是21世纪人力资源管理发展的新趋势.随着信息技术革新和经济全球化迅速改变着市场环境,众多企业选择走人力资源外包这条路.然而它在给企业带来专业化服务、提升管理水平进而创造核心竞争力优势的同时,其实施过程中也存在诸多风险,为促进人力资源外包健康发展,需要进一步从风险控制的角度对企业实施人力资源外包提出可行性策略.
人力資源外包是21世紀人力資源管理髮展的新趨勢.隨著信息技術革新和經濟全毬化迅速改變著市場環境,衆多企業選擇走人力資源外包這條路.然而它在給企業帶來專業化服務、提升管理水平進而創造覈心競爭力優勢的同時,其實施過程中也存在諸多風險,為促進人力資源外包健康髮展,需要進一步從風險控製的角度對企業實施人力資源外包提齣可行性策略.
인력자원외포시21세기인력자원관리발전적신추세.수착신식기술혁신화경제전구화신속개변착시장배경,음다기업선택주인력자원외포저조로.연이타재급기업대래전업화복무、제승관리수평진이창조핵심경쟁력우세적동시,기실시과정중야존재제다풍험,위촉진인력자원외포건강발전,수요진일보종풍험공제적각도대기업실시인력자원외포제출가행성책략.
