现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2015年
2期
81-83
,共3页
高校创新团队%心理契约%激励效果
高校創新糰隊%心理契約%激勵效果
고교창신단대%심리계약%격려효과
运用调查问卷的方式从规范性因子、人际性因子、发展性因子、荣誉性因子四个维度研究心理契约状况对成员激励效果的影响.通过对调查数据进行相关性分析和回归分析,得到关于心理契约对激励效果影响的回归模型.由回归模型可知心理契约对激励效果的影响机理,从而为激励团队成员提供良好的对策和建议.
運用調查問捲的方式從規範性因子、人際性因子、髮展性因子、榮譽性因子四箇維度研究心理契約狀況對成員激勵效果的影響.通過對調查數據進行相關性分析和迴歸分析,得到關于心理契約對激勵效果影響的迴歸模型.由迴歸模型可知心理契約對激勵效果的影響機理,從而為激勵糰隊成員提供良好的對策和建議.
운용조사문권적방식종규범성인자、인제성인자、발전성인자、영예성인자사개유도연구심리계약상황대성원격려효과적영향.통과대조사수거진행상관성분석화회귀분석,득도관우심리계약대격려효과영향적회귀모형.유회귀모형가지심리계약대격려효과적영향궤리,종이위격려단대성원제공량호적대책화건의.
