城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
3期
2359-2360
,共2页
人力资源%风险控制管理%解决手段
人力資源%風險控製管理%解決手段
인력자원%풍험공제관리%해결수단
human resource risk%control managementsolution
随着经济全球化趋势的不断加剧，市场竞争日趋激烈，企业由过去的产品、技术竞争已经发展到今天对人才的竞争，人力资源管理在企业中的作用越来越突出，人力资本成为企业的核心资本，人力资源管理也将成为企业内部管理的重中之重。企业能否拥有高素质且相对稳定的人力资源直接决定着企业在社会中的生存发展，中国的企业也概莫能外。
隨著經濟全毬化趨勢的不斷加劇，市場競爭日趨激烈，企業由過去的產品、技術競爭已經髮展到今天對人纔的競爭，人力資源管理在企業中的作用越來越突齣，人力資本成為企業的覈心資本，人力資源管理也將成為企業內部管理的重中之重。企業能否擁有高素質且相對穩定的人力資源直接決定著企業在社會中的生存髮展，中國的企業也概莫能外。
수착경제전구화추세적불단가극，시장경쟁일추격렬，기업유과거적산품、기술경쟁이경발전도금천대인재적경쟁，인력자원관리재기업중적작용월래월돌출，인력자본성위기업적핵심자본，인력자원관리야장성위기업내부관리적중중지중。기업능부옹유고소질차상대은정적인력자원직접결정착기업재사회중적생존발전，중국적기업야개막능외。
with the trend of economic globalizationintensifies, the increasingly fierce market competition,enterprises from the past products, technology competition has developed to today the competition for talent, human resource management is becoming more and more important role in the enterprise, human capital has become the core of enterprise capital, human resource management wil also become a priority among priorities the enterprise internal management. Whether the enterprise has the high quality and relatively stablehuman resources directly determines the survival and development of enterprises in the society, Chineseenterprise also admit of no exception whatsoever.
