城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
3期
1518-1519
,共2页
人力资源%绩效管理%存在问题%改进措施
人力資源%績效管理%存在問題%改進措施
인력자원%적효관리%존재문제%개진조시
人力资源的管理是可以将企业在发展中的战略目标、使命与企业的绩效相结合起来，在另外一方面高效的工作系统也为人力资源管理成为战略性资源奠定了基础。企业在发展中应该要充分的认识到人力资源管理与企业绩效之间的关系，将而者结合起来促进促进企业发展。本文主要对人力资源管理与企业绩效进行了分析探讨。
人力資源的管理是可以將企業在髮展中的戰略目標、使命與企業的績效相結閤起來，在另外一方麵高效的工作繫統也為人力資源管理成為戰略性資源奠定瞭基礎。企業在髮展中應該要充分的認識到人力資源管理與企業績效之間的關繫，將而者結閤起來促進促進企業髮展。本文主要對人力資源管理與企業績效進行瞭分析探討。
인력자원적관리시가이장기업재발전중적전략목표、사명여기업적적효상결합기래，재령외일방면고효적공작계통야위인력자원관리성위전략성자원전정료기출。기업재발전중응해요충분적인식도인력자원관리여기업적효지간적관계，장이자결합기래촉진촉진기업발전。본문주요대인력자원관리여기업적효진행료분석탐토。
