CAJ | 학술논문

绩效考核结果的充分运用可以对企业人才培养起到激励作用，这一点对于各种类型的企业都是适用的。企业运用绩效考核结果是绩效管理的要求，也是推动企业自身发展的要求。从人力资源管理的实践来看，可以通过将绩效考核与薪酬福利挂钩、与职位晋升挂钩、与员工职业生涯发展挂钩等方式来运用绩效考核结果。而绩效考核结果应用对于人才培养的激励作用主要体现在满足员工的精神需求、物质需求、职业生涯发展需求，以及在组织内部形成良性竞争的氛围和文化几个方面。
적효고핵결과적충분운용가이대기업인재배양기도격려작용，저일점대우각충류형적기업도시괄용적。기업운용적효고핵결과시적효관리적요구，야시추동기업자신발전적요구。종인력자원관리적실천래간，가이통과장적효고핵여신수복리괘구、여직위진승괘구、여원공직업생애발전괘구등방식래운용적효고핵결과。이적효고핵결과응용대우인재배양적격려작용주요체현재만족원공적정신수구、물질수구、직업생애발전수구，이급재조직내부형성량성경쟁적분위화문화궤개방면。