城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
3期
2799-2799
,共1页
公司%人力资源管理%问题
公司%人力資源管理%問題
공사%인력자원관리%문제
自中国改革开放三十多年以来，全球化程度越来越高，全球性的经济危机也冲击着国民企业的发展，使中国公司面临着史无前例的应战。要使国民企业在剧烈的全球性商场竞争中立于不败之地持久发展，就要充分重视人力资源管理的决议性效果。人力资源管理作为现代公司发展的重要战略性资源，现已成为新形势下现代公司管理的中间和公司发展的最关键要素。中国的公司起步晚、发展慢、管理系统不健全，特别是在人力资源管理方面存在着一些问题，制约着经济效益的进步和公司的发展。
自中國改革開放三十多年以來，全毬化程度越來越高，全毬性的經濟危機也遲擊著國民企業的髮展，使中國公司麵臨著史無前例的應戰。要使國民企業在劇烈的全毬性商場競爭中立于不敗之地持久髮展，就要充分重視人力資源管理的決議性效果。人力資源管理作為現代公司髮展的重要戰略性資源，現已成為新形勢下現代公司管理的中間和公司髮展的最關鍵要素。中國的公司起步晚、髮展慢、管理繫統不健全，特彆是在人力資源管理方麵存在著一些問題，製約著經濟效益的進步和公司的髮展。
자중국개혁개방삼십다년이래，전구화정도월래월고，전구성적경제위궤야충격착국민기업적발전，사중국공사면림착사무전례적응전。요사국민기업재극렬적전구성상장경쟁중립우불패지지지구발전，취요충분중시인력자원관리적결의성효과。인력자원관리작위현대공사발전적중요전략성자원，현이성위신형세하현대공사관리적중간화공사발전적최관건요소。중국적공사기보만、발전만、관리계통불건전，특별시재인력자원관리방면존재착일사문제，제약착경제효익적진보화공사적발전。
