CAJ | 학술논문

企业从本质上来说，是物质资本和人力资本在一定的契约约束下形成的组织体系。过去一直关注物质资本，这样的管理方式已然不适用于现代企业的管理。人力资本在竞争日益激烈化的今天具有更加重要的现实意义。对国有科技型企业来说，尤其是对于云南的科技企业来说，由于历史原因以及环境因素，往往存在着不能留住人才、不能有效管理人才的问题。而以资本化的方式管理人力，丰富人才储备队伍的层次，在政策上推行员工持股制度将有助于解决上述问题，实现企业长久、可持续的良性发展。
기업종본질상래설，시물질자본화인력자본재일정적계약약속하형성적조직체계。과거일직관주물질자본，저양적관리방식이연불괄용우현대기업적관리。인력자본재경쟁일익격렬화적금천구유경가중요적현실의의。대국유과기형기업래설，우기시대우운남적과기기업래설，유우역사원인이급배경인소，왕왕존재착불능류주인재、불능유효관리인재적문제。이이자본화적방식관리인력，봉부인재저비대오적층차，재정책상추행원공지고제도장유조우해결상술문제，실현기업장구、가지속적량성발전。