CAJ | 학술논문

我们国家的经济在不断的进步，企业也随之不断的发展，企业间的竞争变得十分激烈。企业发展宏观环境是随着社会经济增长与科技力量不断强大而发展起来的。而促进企业发展的内部微观要素则是人力资源管理，即对职工与各级部门单位人员职责的划分及组织活动管理。其中，通过工商管理培训活动的组织例行，则能有效提高企业管理水平，确保人员业务技能及素养水平提高，在目前准入市场中企业占据重要发展地位则起到重要现实作用。
아문국가적경제재불단적진보，기업야수지불단적발전，기업간적경쟁변득십분격렬。기업발전굉관배경시수착사회경제증장여과기역량불단강대이발전기래적。이촉진기업발전적내부미관요소칙시인력자원관리，즉대직공여각급부문단위인원직책적화분급조직활동관리。기중，통과공상관리배훈활동적조직례행，칙능유효제고기업관리수평，학보인원업무기능급소양수평제고，재목전준입시장중기업점거중요발전지위칙기도중요현실작용。