CAJ | 학술논문

[目的]探讨心理授权在护理人员管理中的应用效果。[方法]采用心理授权量表和工作疲溃感量表对196名护理人员在心理授权前后进行问卷调查，并自制病人满意度调查表对研究对象所管病人进行调查。[结果]心理授权干预后，护理人员心理授权量表得分提高，工作疲溃感量表得分降低，病人满意度提高，差异均有统计学意义(P<0.05)。[结论]心理授权有助于提高护理人员工作积极性，降低护理人员工作疲溃感，提高病人满意度。
[목적]탐토심리수권재호리인원관리중적응용효과。[방법]채용심리수권량표화공작피궤감량표대196명호리인원재심리수권전후진행문권조사，병자제병인만의도조사표대연구대상소관병인진행조사。[결과]심리수권간예후，호리인원심리수권량표득분제고，공작피궤감량표득분강저，병인만의도제고，차이균유통계학의의(P<0.05)。[결론]심리수권유조우제고호리인원공작적겁성，강저호리인원공작피궤감，제고병인만의도。