中国经贸
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중국경무
CHINA BUSINESS MONTHLY
2015年
7期
70-70
,共1页
职业化%事业单位%入职培训
職業化%事業單位%入職培訓
직업화%사업단위%입직배훈
新员工入职培训是提升工作人员的整体素质，增强企业竞争力的关键。以职业化为导向的新员工入职培训，使员工的行为受到约束，明确自身职业化观念，在实践中不断熟悉工作环境，了解自身工作职责，通过行之有效的入职培训提升工作人员的综合素养。本文将以职业化为导向的培训方式的重要性为出发点，对如何以职业化为导向对事业单位新员工进行培训进行分析。
新員工入職培訓是提升工作人員的整體素質，增彊企業競爭力的關鍵。以職業化為導嚮的新員工入職培訓，使員工的行為受到約束，明確自身職業化觀唸，在實踐中不斷熟悉工作環境，瞭解自身工作職責，通過行之有效的入職培訓提升工作人員的綜閤素養。本文將以職業化為導嚮的培訓方式的重要性為齣髮點，對如何以職業化為導嚮對事業單位新員工進行培訓進行分析。
신원공입직배훈시제승공작인원적정체소질，증강기업경쟁력적관건。이직업화위도향적신원공입직배훈，사원공적행위수도약속，명학자신직업화관념，재실천중불단숙실공작배경，료해자신공작직책，통과행지유효적입직배훈제승공작인원적종합소양。본문장이직업화위도향적배훈방식적중요성위출발점，대여하이직업화위도향대사업단위신원공진행배훈진행분석。
