河北公安警察职业学院学报
河北公安警察職業學院學報
하북공안경찰직업학원학보
JOURNAL OF HEBEI VOCATIONAL COLLEGE OF PUBLIC SECURITY POLICE
2015年
1期
70-74
,共5页
警务指挥与战术%人才评价%指标体系
警務指揮與戰術%人纔評價%指標體繫
경무지휘여전술%인재평개%지표체계
采用层次分析法对《警务指挥与战术专业人才评价指标体系》进行指标赋权,并运用该评价体系对200位警务战术与指挥专业人才进行实际测评.信度和效度检验表明,该指标体系具有较高的信度和效度.数据分析结果显示,近60％人员处于良好等级以上.四个评价维度的总平均得分排序是:政法素养(88分)＞专业能力(85分)＞基本能力(75分)＞创新能力(65分).其中,政法素养、基本能力、创新能力三个维度各自内部的指标分值相当接近,并无显著差异.但专业能力维度内的12个指标却表现出“强技能—弱指挥”的两极分化现象.因此,警务指挥与战术专业人才培养应加强通识教育、提高自主学习能力、增加指挥类课程教学.
採用層次分析法對《警務指揮與戰術專業人纔評價指標體繫》進行指標賦權,併運用該評價體繫對200位警務戰術與指揮專業人纔進行實際測評.信度和效度檢驗錶明,該指標體繫具有較高的信度和效度.數據分析結果顯示,近60％人員處于良好等級以上.四箇評價維度的總平均得分排序是:政法素養(88分)＞專業能力(85分)＞基本能力(75分)＞創新能力(65分).其中,政法素養、基本能力、創新能力三箇維度各自內部的指標分值相噹接近,併無顯著差異.但專業能力維度內的12箇指標卻錶現齣“彊技能—弱指揮”的兩極分化現象.因此,警務指揮與戰術專業人纔培養應加彊通識教育、提高自主學習能力、增加指揮類課程教學.
채용층차분석법대《경무지휘여전술전업인재평개지표체계》진행지표부권,병운용해평개체계대200위경무전술여지휘전업인재진행실제측평.신도화효도검험표명,해지표체계구유교고적신도화효도.수거분석결과현시,근60％인원처우량호등급이상.사개평개유도적총평균득분배서시:정법소양(88분)＞전업능력(85분)＞기본능력(75분)＞창신능력(65분).기중,정법소양、기본능력、창신능력삼개유도각자내부적지표분치상당접근,병무현저차이.단전업능력유도내적12개지표각표현출“강기능—약지휘”적량겁분화현상.인차,경무지휘여전술전업인재배양응가강통식교육、제고자주학습능력、증가지휘류과정교학.
