CAJ | 학술논문

自20世纪初马克斯·韦伯正式提出理性官僚制理论后，官僚制已经成为政府机构的重要组织形式，是行政管理研究的重要议题，同时也是无法规避的主题。唐斯因政治学家和官僚制理论家而被大众所熟知，其代表作《官僚制内幕》从深层次剖析了官僚制，有助于了解官员的心理和行为，加深对官僚和官僚组织的理解。因而从官僚制的理论视角出发，以经济人假设为突破，结合公共部门人力资源管理中的官员选拔制度与激励机制，以期寻找适合我国现阶段的针对政府等公共部门中人力资源管理的有益启示。
자20세기초마극사·위백정식제출이성관료제이론후，관료제이경성위정부궤구적중요조직형식，시행정관리연구적중요의제，동시야시무법규피적주제。당사인정치학가화관료제이론가이피대음소숙지，기대표작《관료제내막》종심층차부석료관료제，유조우료해관원적심리화행위，가심대관료화관료조직적리해。인이종관료제적이론시각출발，이경제인가설위돌파，결합공공부문인력자원관리중적관원선발제도여격려궤제，이기심조괄합아국현계단적침대정부등공공부문중인력자원관리적유익계시。