CAJ | 학술논문

在经济新常态背景下，各地集体劳动争议逐步显现。地方政府治理集体争议的首要目标同巴德平衡理论的核心观点相契合，即实现劳动关系运行中的效率、公平与发言权的三角平衡。对广东、天津与大连的地方治理模式进行比较研究，发现集体劳动制度框架缺失、地方经济持续发展考量与劳资双方主体意识不成熟是地方政府以权力介入方式解决争议的主要原因；而通过改进工会组织、加强集体协商等制度建设，才是地方政府实现劳动关系平衡稳定目标的长效机制。
재경제신상태배경하，각지집체노동쟁의축보현현。지방정부치리집체쟁의적수요목표동파덕평형이론적핵심관점상계합，즉실현노동관계운행중적효솔、공평여발언권적삼각평형。대엄동、천진여대련적지방치리모식진행비교연구，발현집체노동제도광가결실、지방경제지속발전고량여로자쌍방주체의식불성숙시지방정부이권력개입방식해결쟁의적주요원인；이통과개진공회조직、가강집체협상등제도건설，재시지방정부실현노동관계평형은정목표적장효궤제。