北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2015年
4期
256-257
,共2页
独立学院%薪酬%绩效%管理制度
獨立學院%薪酬%績效%管理製度
독립학원%신수%적효%관리제도
独立学院要在激烈的竞争中生存下来,必须吸引并留住优秀的教职员工,有吸引力的薪酬绩效制度是重要因素之一.但独立学院薪酬普遍存在与母体院校差距较大、管理制度缺乏公平性、结构不合理等问题.因此,建立科学合理的薪酬绩效管理制度是促进独立学院健康发展的重要一步.
獨立學院要在激烈的競爭中生存下來,必鬚吸引併留住優秀的教職員工,有吸引力的薪酬績效製度是重要因素之一.但獨立學院薪酬普遍存在與母體院校差距較大、管理製度缺乏公平性、結構不閤理等問題.因此,建立科學閤理的薪酬績效管理製度是促進獨立學院健康髮展的重要一步.
독립학원요재격렬적경쟁중생존하래,필수흡인병류주우수적교직원공,유흡인력적신수적효제도시중요인소지일.단독립학원신수보편존재여모체원교차거교대、관리제도결핍공평성、결구불합리등문제.인차,건립과학합리적신수적효관리제도시촉진독립학원건강발전적중요일보.
