经营者
經營者
경영자
BUSINESSMAN
2015年
4期
110-110
,共1页
激励理论%优势%应用
激勵理論%優勢%應用
격려이론%우세%응용
随着我国经济的不断发展,逐渐建立起一种现代的企业管理制度。我国自改革开放以来一直采取按劳分配,多劳多得、少劳少得的分配制度,这样的分配制度使得企业运用激励理论进行管理成为必然,而且激励理论也在企业管理中发挥着越来越重要的作用。本文将就激励理论的概念、激励理论的优势及激励理论在企业管理中的应用分别展开论述。
隨著我國經濟的不斷髮展,逐漸建立起一種現代的企業管理製度。我國自改革開放以來一直採取按勞分配,多勞多得、少勞少得的分配製度,這樣的分配製度使得企業運用激勵理論進行管理成為必然,而且激勵理論也在企業管理中髮揮著越來越重要的作用。本文將就激勵理論的概唸、激勵理論的優勢及激勵理論在企業管理中的應用分彆展開論述。
수착아국경제적불단발전,축점건립기일충현대적기업관리제도。아국자개혁개방이래일직채취안로분배,다로다득、소로소득적분배제도,저양적분배제도사득기업운용격려이론진행관리성위필연,이차격려이론야재기업관리중발휘착월래월중요적작용。본문장취격려이론적개념、격려이론적우세급격려이론재기업관리중적응용분별전개논술。