经营者
經營者
경영자
BUSINESSMAN
2015年
4期
186-186
,共1页
建筑企业%人力资源%管理%策略
建築企業%人力資源%管理%策略
건축기업%인력자원%관리%책략
施工企业若想在建筑市场开拓，不仅要提高财力、物力方面的竞争力，更要关注企业人才方面的竞争力，这就要求施工企业必须大力加强人力资源管理，充分认识到这方面水平存在的不足，制定科学合理的人力资源管理制度，就能做到利用后发优势，实现高效、现代的人力资源管理。本文对建筑企业人力资源管理进行了探讨。
施工企業若想在建築市場開拓，不僅要提高財力、物力方麵的競爭力，更要關註企業人纔方麵的競爭力，這就要求施工企業必鬚大力加彊人力資源管理，充分認識到這方麵水平存在的不足，製定科學閤理的人力資源管理製度，就能做到利用後髮優勢，實現高效、現代的人力資源管理。本文對建築企業人力資源管理進行瞭探討。
시공기업약상재건축시장개탁，불부요제고재력、물력방면적경쟁력，경요관주기업인재방면적경쟁력，저취요구시공기업필수대력가강인력자원관리，충분인식도저방면수평존재적불족，제정과학합리적인력자원관리제도，취능주도이용후발우세，실현고효、현대적인력자원관리。본문대건축기업인력자원관리진행료탐토。
