解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2015年
5期
15-19
,共5页
责任制整体护理%护士%工作量统计%模型%护士满意度
責任製整體護理%護士%工作量統計%模型%護士滿意度
책임제정체호리%호사%공작량통계%모형%호사만의도
the holistic nursing model%nurse%workload statistics%model%nurses satisfaction
目的 研发责任制整体护理模式下护士工作量统计模型,为构建科学、便捷、高效的护士绩效考核指标体系提供依据.方法 专家访谈法确定护士日工作量分数＝班别系数×分管患者得分;问卷调查法确定护士工作量两大指标相关条目权重的统计均数、标准差和95％可信区间,以均数作为最终取值;利用Excel函数功能设计研发护士工作量统计模型.通过新旧分配方案下护士应发绩效工资、实施前后护士对绩效工资分配满意度进行效果评价.结果 有着相同层级系数的护理人员绩效工资不再相同;责任护士级别越高,绩效工资越高;夜班护士绩效工资增幅明显(均P＜0.05).护士日工作量统计平均耗时(5.6±0.64) min.护士对绩效工资分配的满意度明显提高(P＜0.01).结论 责任制整体护理模式下护士工作量统计模型的应用不仅体现了多劳多得的分配理念,护士满意度高,而且计算简便快捷,值得临床推广应用.
目的 研髮責任製整體護理模式下護士工作量統計模型,為構建科學、便捷、高效的護士績效攷覈指標體繫提供依據.方法 專傢訪談法確定護士日工作量分數＝班彆繫數×分管患者得分;問捲調查法確定護士工作量兩大指標相關條目權重的統計均數、標準差和95％可信區間,以均數作為最終取值;利用Excel函數功能設計研髮護士工作量統計模型.通過新舊分配方案下護士應髮績效工資、實施前後護士對績效工資分配滿意度進行效果評價.結果 有著相同層級繫數的護理人員績效工資不再相同;責任護士級彆越高,績效工資越高;夜班護士績效工資增幅明顯(均P＜0.05).護士日工作量統計平均耗時(5.6±0.64) min.護士對績效工資分配的滿意度明顯提高(P＜0.01).結論 責任製整體護理模式下護士工作量統計模型的應用不僅體現瞭多勞多得的分配理唸,護士滿意度高,而且計算簡便快捷,值得臨床推廣應用.
목적 연발책임제정체호리모식하호사공작량통계모형,위구건과학、편첩、고효적호사적효고핵지표체계제공의거.방법 전가방담법학정호사일공작량분수＝반별계수×분관환자득분;문권조사법학정호사공작량량대지표상관조목권중적통계균수、표준차화95％가신구간,이균수작위최종취치;이용Excel함수공능설계연발호사공작량통계모형.통과신구분배방안하호사응발적효공자、실시전후호사대적효공자분배만의도진행효과평개.결과 유착상동층급계수적호리인원적효공자불재상동;책임호사급별월고,적효공자월고;야반호사적효공자증폭명현(균P＜0.05).호사일공작량통계평균모시(5.6±0.64) min.호사대적효공자분배적만의도명현제고(P＜0.01).결론 책임제정체호리모식하호사공작량통계모형적응용불부체현료다로다득적분배이념,호사만의도고,이차계산간편쾌첩,치득림상추엄응용.
