CAJ | 학술논문

我国事业单位薪酬制度自从建国之后经过五次改革已经取得良好的效果，绩效工资已经初步建立起来，但是依然存在着平均主义、薪酬缺乏公平性以及工资晋升制度不合理等情况，这严重影响了事业单位薪酬的内部公平，妨碍了事业单位的发展；对此针对性的完善基本薪酬制度、实现内外部公平、推荐激励薪酬制度的建立都是有效的改革路径。
아국사업단위신수제도자종건국지후경과오차개혁이경취득량호적효과，적효공자이경초보건립기래，단시의연존재착평균주의、신수결핍공평성이급공자진승제도불합리등정황，저엄중영향료사업단위신수적내부공평，방애료사업단위적발전；대차침대성적완선기본신수제도、실현내외부공평、추천격려신수제도적건립도시유효적개혁로경。