CAJ | 학술논문

现代企业管理理论认为：一个重视人才管理的企业才是最有生命力和创造力的企业。在企业的人力资源管理中，如何设计激励模式是人才培养重大的课题。“人才”的管理首先要认清管理的本质，先有人，后有才，人才的管理归根结底是对人的管理。在大力倡导提升企业自主创新能力、建设创新型企业的时代背景之下，进一步建立和完善人才激励机制，更多更快地培训专业技术人才和高技能人才，被视为提升企业核心竞争力的战略举措。
현대기업관리이론인위：일개중시인재관리적기업재시최유생명력화창조력적기업。재기업적인력자원관리중，여하설계격려모식시인재배양중대적과제。“인재”적관리수선요인청관리적본질，선유인，후유재，인재적관리귀근결저시대인적관리。재대력창도제승기업자주창신능력、건설창신형기업적시대배경지하，진일보건립화완선인재격려궤제，경다경쾌지배훈전업기술인재화고기능인재，피시위제승기업핵심경쟁력적전략거조。