CAJ | 학술논문

信息化和全球经济一体化的进程加大了人才流动的速度和范围，面对这一趋势，企业一方面需要通过人才的自由流动引进企业所需人才，另一方面又非常担忧自己辛辛苦苦培养的人才难以留住，造成人才流失，影响和威胁企业自身的生存发展。本文从几个方面论述了如何培育人才成长、发展环境，认为树立“以人为本”的观念，正确处理人才与客观环境的协调关系，是企业“做强、做大”的重要保证。
신식화화전구경제일체화적진정가대료인재류동적속도화범위，면대저일추세，기업일방면수요통과인재적자유류동인진기업소수인재，령일방면우비상담우자기신신고고배양적인재난이류주，조성인재류실，영향화위협기업자신적생존발전。본문종궤개방면논술료여하배육인재성장、발전배경，인위수립“이인위본”적관념，정학처리인재여객관배경적협조관계，시기업“주강、주대”적중요보증。