CAJ | 학술논문

激励制度即管理者通过各种渠道和方式来影响员工工作的态度和效率，以提高工作效率的一种常用的手段。激励制度在不同的单位、不同的工作岗位都起着十分重要的作用。一个有着好的激励制度的单位必然会为员工创造出积极向上的工作氛围，而一个激励制度混乱的单位则很难为员工提供一个良好的发展空间。事业单位是政府职能的组织者和管理者，事业单位工作效率的高低将直接影响政府职能的执行效力。本文首先研究了现阶段事业单位人力资源激励制度存在的一些问题，并以提高事业单位员工工作效率为目的，提出了几点相应的解决措施。
격려제도즉관리자통과각충거도화방식래영향원공공작적태도화효솔，이제고공작효솔적일충상용적수단。격려제도재불동적단위、불동적공작강위도기착십분중요적작용。일개유착호적격려제도적단위필연회위원공창조출적겁향상적공작분위，이일개격려제도혼란적단위칙흔난위원공제공일개량호적발전공간。사업단위시정부직능적조직자화관리자，사업단위공작효솔적고저장직접영향정부직능적집행효력。본문수선연구료현계단사업단위인력자원격려제도존재적일사문제，병이제고사업단위원공공작효솔위목적，제출료궤점상응적해결조시。