现代营销
現代營銷
현대영소
MODERN MARKETING
2014年
11期
77-77,78
,共2页
人力资源管理%开放式管理%企业文化%创新
人力資源管理%開放式管理%企業文化%創新
인력자원관리%개방식관리%기업문화%창신
人力资源管理本质上就是对人才的管理，通过对人才的管理来激发他们的潜力，让他们在工作中创造最大的价值。在全球经济不断发展的过程中，人力资源管理的重点、方式也在逐渐发生变化，这就要求企业能够把握人力资源管理的特点不断创新管理策略。本文就将对新时期企业的人力资源管理进行分析，并提出创新人力资源管理的策略，为企业的管理工作提供借鉴。
人力資源管理本質上就是對人纔的管理，通過對人纔的管理來激髮他們的潛力，讓他們在工作中創造最大的價值。在全毬經濟不斷髮展的過程中，人力資源管理的重點、方式也在逐漸髮生變化，這就要求企業能夠把握人力資源管理的特點不斷創新管理策略。本文就將對新時期企業的人力資源管理進行分析，併提齣創新人力資源管理的策略，為企業的管理工作提供藉鑒。
인력자원관리본질상취시대인재적관리，통과대인재적관리래격발타문적잠력，양타문재공작중창조최대적개치。재전구경제불단발전적과정중，인력자원관리적중점、방식야재축점발생변화，저취요구기업능구파악인력자원관리적특점불단창신관리책략。본문취장대신시기기업적인력자원관리진행분석，병제출창신인력자원관리적책략，위기업적관리공작제공차감。
