商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2015年
9期
138-138
,共1页
企业人事制度改革%重要性%阻碍因素%对策
企業人事製度改革%重要性%阻礙因素%對策
기업인사제도개혁%중요성%조애인소%대책
企业人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和，是企业和单位得以正常运行和提高效率的重要依据。企业人事制度于企业和单位的重要性决定了它需要改革和创新，以更好的维持企业和单位的运转。但企业人事改革往往伴随着阻碍因素，本文谨就企业人事改革的阻碍因素进行分析，并探讨应对企业人事改革阻碍因素的完善对策，望有效减轻企业人事改革的阻力，推动企业人事改革的进行。
企業人事製度是關于用人以治事的行動準則、辦事規程和管理體製的總和，是企業和單位得以正常運行和提高效率的重要依據。企業人事製度于企業和單位的重要性決定瞭它需要改革和創新，以更好的維持企業和單位的運轉。但企業人事改革往往伴隨著阻礙因素，本文謹就企業人事改革的阻礙因素進行分析，併探討應對企業人事改革阻礙因素的完善對策，望有效減輕企業人事改革的阻力，推動企業人事改革的進行。
기업인사제도시관우용인이치사적행동준칙、판사규정화관리체제적총화，시기업화단위득이정상운행화제고효솔적중요의거。기업인사제도우기업화단위적중요성결정료타수요개혁화창신，이경호적유지기업화단위적운전。단기업인사개혁왕왕반수착조애인소，본문근취기업인사개혁적조애인소진행분석，병탐토응대기업인사개혁조애인소적완선대책，망유효감경기업인사개혁적조력，추동기업인사개혁적진행。
