当代护士（下旬刊）
噹代護士（下旬刊）
당대호사（하순간）
Today Nurse
2015年
5期
163-163,164
,共2页
低年资%护士%规范化培训
低年資%護士%規範化培訓
저년자%호사%규범화배훈
目的：探索一种低年资护士多层次规范化培训的有效方法，提高护士的综合素质。方法采用集中岗前培训、分层级强化培训与考核、多领域继续教育理论讲座、院内短期科室交叉培训、院内重点专科科室轮转、院内规范化专科护士培训等多形式、多角度的培训考核模式。结果低年资护士多层次培训考核模式的应用，护士及病区护士长对培训考核满意率分别为95%、99%，护士技能考核、理论考核成绩合格率由2012年89%、82%提升至2014年94%、91%，与低年资护士有关的护理不良事件由2012年64起降至2014年36起，患者投诉由2012年5起降至2014年2起，住院患者满意度由2012年92%提升至2014年96%，同时在出院患者电话随访中点名表扬护士次数较2012年上升150%。结论低年资护士多层次规范化培训考核模式是提高护士综合素质的有效方法之一，护理管理者只要勇于探索创新，周密计划，合理安排，引入竞争与激励机制，充分发挥护士个体的主观能动性，将会全方位提升护士的综合素质，使护理质量稳步提升。
目的：探索一種低年資護士多層次規範化培訓的有效方法，提高護士的綜閤素質。方法採用集中崗前培訓、分層級彊化培訓與攷覈、多領域繼續教育理論講座、院內短期科室交扠培訓、院內重點專科科室輪轉、院內規範化專科護士培訓等多形式、多角度的培訓攷覈模式。結果低年資護士多層次培訓攷覈模式的應用，護士及病區護士長對培訓攷覈滿意率分彆為95%、99%，護士技能攷覈、理論攷覈成績閤格率由2012年89%、82%提升至2014年94%、91%，與低年資護士有關的護理不良事件由2012年64起降至2014年36起，患者投訴由2012年5起降至2014年2起，住院患者滿意度由2012年92%提升至2014年96%，同時在齣院患者電話隨訪中點名錶颺護士次數較2012年上升150%。結論低年資護士多層次規範化培訓攷覈模式是提高護士綜閤素質的有效方法之一，護理管理者隻要勇于探索創新，週密計劃，閤理安排，引入競爭與激勵機製，充分髮揮護士箇體的主觀能動性，將會全方位提升護士的綜閤素質，使護理質量穩步提升。
목적：탐색일충저년자호사다층차규범화배훈적유효방법，제고호사적종합소질。방법채용집중강전배훈、분층급강화배훈여고핵、다영역계속교육이론강좌、원내단기과실교차배훈、원내중점전과과실륜전、원내규범화전과호사배훈등다형식、다각도적배훈고핵모식。결과저년자호사다층차배훈고핵모식적응용，호사급병구호사장대배훈고핵만의솔분별위95%、99%，호사기능고핵、이론고핵성적합격솔유2012년89%、82%제승지2014년94%、91%，여저년자호사유관적호리불량사건유2012년64기강지2014년36기，환자투소유2012년5기강지2014년2기，주원환자만의도유2012년92%제승지2014년96%，동시재출원환자전화수방중점명표양호사차수교2012년상승150%。결론저년자호사다층차규범화배훈고핵모식시제고호사종합소질적유효방법지일，호리관리자지요용우탐색창신，주밀계화，합리안배，인입경쟁여격려궤제，충분발휘호사개체적주관능동성，장회전방위제승호사적종합소질，사호리질량은보제승。
