CAJ | 학술논문

在竞争激烈的市场环境中为有效提升企业综合竞争实力，加强企业人力资源管理至关重要。人力资源管理中有效的薪酬管理能够促进人力资源优化，促进人力资源发挥出自身最大效用，为企业创造不可估量的效益。因此，要高度重视企业人力资源薪酬管理。就目前企业发展中的薪酬管理现状来看，仍存在一定的不足，影响人力资源薪酬管理效率的提高。针对此现状应不断加强创新路径的探究，实现人力资源薪酬创新管理，最大限度发挥薪酬管理的功能与作用，促进人力资源优化，促进企业内部综合实力提升。
재경쟁격렬적시장배경중위유효제승기업종합경쟁실력，가강기업인력자원관리지관중요。인력자원관리중유효적신수관리능구촉진인력자원우화，촉진인력자원발휘출자신최대효용，위기업창조불가고량적효익。인차，요고도중시기업인력자원신수관리。취목전기업발전중적신수관리현상래간，잉존재일정적불족，영향인력자원신수관리효솔적제고。침대차현상응불단가강창신로경적탐구，실현인력자원신수창신관리，최대한도발휘신수관리적공능여작용，촉진인력자원우화，촉진기업내부종합실력제승。