世界科技研究与发展
世界科技研究與髮展
세계과기연구여발전
WORLD SCI-TECH R & D
2015年
1期
61-66
,共6页
包容型领导%心理安全感%自我效能感%员工从错误中学习
包容型領導%心理安全感%自我效能感%員工從錯誤中學習
포용형령도%심리안전감%자아효능감%원공종착오중학습
inclusive leadership%psychical safety%self-efficacy%employees' learning from errors
本文选取包容型领导作为前因变量,探讨其对员工从错误中学习的影响过程;并以个体认知角度进一步探究这一影响过程的中介机制和边界条件.通过对回收到的207份有效企业员工问卷进行实证分析,结果表明:包容型领导对员工从错误中学习有显著正效应,心理安全感在这二者之间发挥中介作用,另外,心理安全感对员工从错误中学习的影响受到个体自我效能感的调节作用.
本文選取包容型領導作為前因變量,探討其對員工從錯誤中學習的影響過程;併以箇體認知角度進一步探究這一影響過程的中介機製和邊界條件.通過對迴收到的207份有效企業員工問捲進行實證分析,結果錶明:包容型領導對員工從錯誤中學習有顯著正效應,心理安全感在這二者之間髮揮中介作用,另外,心理安全感對員工從錯誤中學習的影響受到箇體自我效能感的調節作用.
본문선취포용형령도작위전인변량,탐토기대원공종착오중학습적영향과정;병이개체인지각도진일보탐구저일영향과정적중개궤제화변계조건.통과대회수도적207빈유효기업원공문권진행실증분석,결과표명:포용형령도대원공종착오중학습유현저정효응,심리안전감재저이자지간발휘중개작용,령외,심리안전감대원공종착오중학습적영향수도개체자아효능감적조절작용.
