CAJ | 학술논문

电力企业的职工培训方案的应用，需要实现企业人才队伍结构的优化，满足现阶段的企业多元化经济的发展需要，实现企业的产业结构的优化，还有就业结构，经济技术结构等。通过对这几个应用结构的协调，可以解决企业职工培训过程中的麻烦，实现人才队伍结构的有效调整，保证企业的多元经济的稳定运行。优化企业的人力资源配置，解决高端人才的应用问题，这是每一个电力企业管理者都需要重点关注的问题。
전력기업적직공배훈방안적응용，수요실현기업인재대오결구적우화，만족현계단적기업다원화경제적발전수요，실현기업적산업결구적우화，환유취업결구，경제기술결구등。통과대저궤개응용결구적협조，가이해결기업직공배훈과정중적마번，실현인재대오결구적유효조정，보증기업적다원경제적은정운행。우화기업적인력자원배치，해결고단인재적응용문제，저시매일개전력기업관리자도수요중점관주적문제。