现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2015年
8期
253-254
,共2页
股权激励%自利动机%盈余管理%综述
股權激勵%自利動機%盈餘管理%綜述
고권격려%자리동궤%영여관리%종술
近年来，我国学者对股权激励下的自利动机和盈余管理问题进行了大量的理论和实践研究，已得出较统一的结论，即管理层出于最大化股权激励报酬的动机，可能引发盈余管理的行为，从而通过行权使其自身获取利益。随着一系列研究的不断深入，对推动监管机构实行有效的监管具有现实意义。
近年來，我國學者對股權激勵下的自利動機和盈餘管理問題進行瞭大量的理論和實踐研究，已得齣較統一的結論，即管理層齣于最大化股權激勵報酬的動機，可能引髮盈餘管理的行為，從而通過行權使其自身穫取利益。隨著一繫列研究的不斷深入，對推動鑑管機構實行有效的鑑管具有現實意義。
근년래，아국학자대고권격려하적자리동궤화영여관리문제진행료대량적이론화실천연구，이득출교통일적결론，즉관리층출우최대화고권격려보수적동궤，가능인발영여관리적행위，종이통과행권사기자신획취이익。수착일계렬연구적불단심입，대추동감관궤구실행유효적감관구유현실의의。
