现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2015年
8期
66-66,67
,共2页
劳务派遣%无工作期间%最低工资标准
勞務派遣%無工作期間%最低工資標準
노무파견%무공작기간%최저공자표준
如何理解“被派遣劳动者在无工作期间”在实践中存在不同观点。本文认为劳动关系在被判决恢复后，系恢复到劳动者被用工单位退回到派遣单位的状态，属于《劳动合同法》第58条第2款规定的“无工作期间”，而无需考虑用工单位退回的原因。劳动关系一旦被判决恢复，派遣单位应以当地最低工资标准支付劳动者恢复期间的工资。
如何理解“被派遣勞動者在無工作期間”在實踐中存在不同觀點。本文認為勞動關繫在被判決恢複後，繫恢複到勞動者被用工單位退迴到派遣單位的狀態，屬于《勞動閤同法》第58條第2款規定的“無工作期間”，而無需攷慮用工單位退迴的原因。勞動關繫一旦被判決恢複，派遣單位應以噹地最低工資標準支付勞動者恢複期間的工資。
여하리해“피파견노동자재무공작기간”재실천중존재불동관점。본문인위노동관계재피판결회복후，계회복도노동자피용공단위퇴회도파견단위적상태，속우《노동합동법》제58조제2관규정적“무공작기간”，이무수고필용공단위퇴회적원인。노동관계일단피판결회복，파견단위응이당지최저공자표준지부노동자회복기간적공자。
