现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2015年
8期
60-61
,共2页
王博%魏文茜%薛珊珊%李绍敏
王博%魏文茜%薛珊珊%李紹敏
왕박%위문천%설산산%리소민
人才招聘%国有研究所%流程体系
人纔招聘%國有研究所%流程體繫
인재초빙%국유연구소%류정체계
人才招聘作为人力资源管理和开发的首要环节，直接影响着企业人力资源效用的发挥。本文课题组以国防工业ZK研究所为研究对象，分析其招聘工作的现状及问题，总结目前毕业生群体特点，以此为基础设计了涵盖人力资源需求计划，招聘渠道管理，招聘技术管理，签约后管理四个维度的ZK研究所毕业生招聘流程体系，希望为类似于ZK研究所一样的国有企业提供参考。
人纔招聘作為人力資源管理和開髮的首要環節，直接影響著企業人力資源效用的髮揮。本文課題組以國防工業ZK研究所為研究對象，分析其招聘工作的現狀及問題，總結目前畢業生群體特點，以此為基礎設計瞭涵蓋人力資源需求計劃，招聘渠道管理，招聘技術管理，籤約後管理四箇維度的ZK研究所畢業生招聘流程體繫，希望為類似于ZK研究所一樣的國有企業提供參攷。
인재초빙작위인력자원관리화개발적수요배절，직접영향착기업인력자원효용적발휘。본문과제조이국방공업ZK연구소위연구대상，분석기초빙공작적현상급문제，총결목전필업생군체특점，이차위기출설계료함개인력자원수구계화，초빙거도관리，초빙기술관리，첨약후관리사개유도적ZK연구소필업생초빙류정체계，희망위유사우ZK연구소일양적국유기업제공삼고。
