现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2015年
6期
64-65
,共2页
人力资源工作%裁减冗员%实践操作
人力資源工作%裁減冗員%實踐操作
인력자원공작%재감용원%실천조작
一般来说，企业在发展到一定阶段后，人力资源部门都会面临着人员臃肿以及冗员较多的问题，而这一问题的存在，也对我国企业的发展带来了一定的负面影响，不仅使得企业的经营压力增加，而且在一定程度上也使得企业发展的阻力增加，从而使得企业的发展受到限制。本文就人力资源工作中裁减冗员问题的实际操作进行了简要的探究，仅供参考。
一般來說，企業在髮展到一定階段後，人力資源部門都會麵臨著人員臃腫以及冗員較多的問題，而這一問題的存在，也對我國企業的髮展帶來瞭一定的負麵影響，不僅使得企業的經營壓力增加，而且在一定程度上也使得企業髮展的阻力增加，從而使得企業的髮展受到限製。本文就人力資源工作中裁減冗員問題的實際操作進行瞭簡要的探究，僅供參攷。
일반래설，기업재발전도일정계단후，인력자원부문도회면림착인원옹종이급용원교다적문제，이저일문제적존재，야대아국기업적발전대래료일정적부면영향，불부사득기업적경영압력증가，이차재일정정도상야사득기업발전적조력증가，종이사득기업적발전수도한제。본문취인력자원공작중재감용원문제적실제조작진행료간요적탐구，부공삼고。
