CAJ | 학술논문

从现如今我国战略人才资源管理模式上看，进行人力资源管理方式的选择至关重要。不仅能够促进企业达到发展的目的，还能够不断实现创新，进而结合已有的人力资源的实践活动来提升企业经济的效益。从人力资源管理实践的现状上看，还存在着较多的问题需要解决，只有找到科学合理的管理模式，才能够不断实现管理的高效性，尤其是创新战略导向下，这一战略目标更加具有现实意义和可行性。本文中，笔者主要对创新战略导向下人力资源管理实践的内涵进行深入介绍和分析，希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。
종현여금아국전략인재자원관리모식상간，진행인력자원관리방식적선택지관중요。불부능구촉진기업체도발전적목적，환능구불단실현창신，진이결합이유적인력자원적실천활동래제승기업경제적효익。종인력자원관리실천적현상상간，환존재착교다적문제수요해결，지유조도과학합리적관리모식，재능구불단실현관리적고효성，우기시창신전략도향하，저일전략목표경가구유현실의의화가행성。본문중，필자주요대창신전략도향하인력자원관리실천적내함진행심입개소화분석，희망능구급상관적공작인원제공차감화삼고。