CAJ | 학술논문

随着人才竞争比拼的日益激烈，企业管理者都在千方百计想要提升各自企业人力资源的质量，从人力资源进一步升级为人力资本。事业单位也不例外，在当今的社会发展中，事业单位要想取得良好的发展，就需要对员工的工作能力进行有效的提高，使得员工在知识面的掌握上更加宽广，人才能力水平的不断提高，有助于企业核心竞争力的提升。这就要求事业单位人力资源部门要加强对培训工作的提升，对事业单位人力资源培训工作中的难点问题进行有效的解决，从而保障事业单位的平稳发展。
수착인재경쟁비병적일익격렬，기업관리자도재천방백계상요제승각자기업인력자원적질량，종인력자원진일보승급위인력자본。사업단위야불예외，재당금적사회발전중，사업단위요상취득량호적발전，취수요대원공적공작능력진행유효적제고，사득원공재지식면적장악상경가관엄，인재능력수평적불단제고，유조우기업핵심경쟁력적제승。저취요구사업단위인력자원부문요가강대배훈공작적제승，대사업단위인력자원배훈공작중적난점문제진행유효적해결，종이보장사업단위적평은발전。