中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2015年
5期
146
,共1页
薪酬管理%组织公平感%工作绩效
薪酬管理%組織公平感%工作績效
신수관리%조직공평감%공작적효
探讨员工感知的企业薪酬管理公平性对员工的薪酬满意感、情感性归属感、工作积极性和工作绩效的影响.结果表明,企业薪酬管理公平性与企业守法程度是影响员工薪酬满意感的重要因素;企业薪酬管理公平性通过员工的薪酬满意感和归属感,间接影响他们的工作积极性和工作绩效.
探討員工感知的企業薪酬管理公平性對員工的薪酬滿意感、情感性歸屬感、工作積極性和工作績效的影響.結果錶明,企業薪酬管理公平性與企業守法程度是影響員工薪酬滿意感的重要因素;企業薪酬管理公平性通過員工的薪酬滿意感和歸屬感,間接影響他們的工作積極性和工作績效.
탐토원공감지적기업신수관리공평성대원공적신수만의감、정감성귀속감、공작적겁성화공작적효적영향.결과표명,기업신수관리공평성여기업수법정도시영향원공신수만의감적중요인소;기업신수관리공평성통과원공적신수만의감화귀속감,간접영향타문적공작적겁성화공작적효.
